Lerne die Person hinter dem Lebenslauf kennen
Mit unserer ISA-Methode® wisst ihr genau, welche Stärken und Schwächen ein Kandidat mitbringt und wie ihr ihn ideal in eurem Team einsetzen könnt.
Mitarbeitende einstellen, die länger bleiben
Die persönliche Passung ist der wichtigste Faktor für eine lange Unternehmenszugehörigkeit. So können häufige Wechsel verhindert werden, wodurch langfristig weniger Stellen neu besetzt werden müssen.
In den meisten Berufen sind die benötigten Fähigkeiten problemlos im Nachhinein zu erlernen, während die Persönlichkeit unveränderlich ist. Häufig werden aber Kandidaten, die eine passende Persönlichkeit mitbringen, aufgrund fehlender Fähigkeiten bereits bei der Bewerbervorauswahl aussortiert, da sich die Persönlichkeit nur anhand der klassischen Bewerbungsunterlagen nicht erkennen lässt. Fehlbesetzungen und Frust auf beiden Seiten sind die Folge.
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Persönlichkeit schon für die Vorauswahl nutzen
Um dieses Problem zu lösen, haben wir die Individuelle-Stärken-Analyse (ISA-Methode®) entwickelt. Sie ermöglicht eine zuverlässige Analyse der Persönlichkeit bereits beim Eingang der Bewerbung. So kann die Persönlichkeit schon bei der Bewerbervorauswahl als Kriterium mit einbezogen werden. Kandidaten beantworten hierzu einige ausgewählte Fragen, die geeignete Rückschlüsse auf Persönlichkeitsmerkmale zulassen. Diese werden anschließend mit den Anforderungen an die Stelle verglichen. Hieraus ergibt sich ein aussagekräftiger Matching-Score, der euch die Vorauswahl erleichtert.
Wir haben ein vollständiges Bild eurer Kandidaten
Bewerber beantworten innerhalb weniger Minuten einige wissenschaftlich fundierte Fragen zu ihrer persönlichen Arbeitsweise, die speziell für den Einsatz in der Bewerbervorauswahl konzipiert wurden. Anhand der Antworten lassen sich vier wichtige Persönlichkeitsmerkmale ermitteln.
Introvertiert oder Extrovertiert
Schöpfen Kandidaten eher Kraft
aus dem Umgang mit anderen oder arbeiten sie lieber für sich?
Praktisch oder Kreativ
Gehen Kandidaten eher praktisch mit bewährten Mitteln oder kreativ an Aufgabenstellungen heran?
Analytisch oder Überzeugt
Treffen Kandidaten Entscheidungen eher faktenbasiert oder aus persönlicher Überzeugung?
Strukturiert oder Flexibel
Arbeiten Kandidaten eher strukturiert nach Plan oder reagieren sie lieber flexibel auf unvorhergesehene Situationen?
Stärkenprofil erstellen
Auf Basis der berechneten Merkmale werden die Stärken und Schwächen der Kandidaten in einem aussagekräftigen Stärken-Profil abgebildet. Dieses hilft euch bei der Einschätzung, für welche Arbeitsbereiche und welche Team-Rolle eine Person besonders gut geeignet ist.
Anforderungsprofil definieren
Um die Anforderungen eures Wunsch-Kandidaten zu erfassen, beantwortet ihr lediglich einen kurzen Fragebogen zu den Tätigkeitsbereichen der Position. So wissen wir genau, welche Soft Skills hierfür besonders relevant sind.
Aussagekräftige Matching-Scores erhalten
Wir legen das Anforderungsprofil eures Unternehmens mit dem Persönlichkeitsprofil des Bewerbers übereinander und bilden einen Matching-Score.
Aus der Überschneidung ergibt sich ein prozentualer Wert. Bei Werten ab 70% ist es wahrscheinlich, dass die Kandidaten auf der entsprechenden Position langfristig zufrieden und leistungsfähig sein werden.
100% DSGVO-konform
Mit unserer Software arbeitet ihr jederzeit DSGVO-konform. So bist du rundum sicher und kannst dich auf das Wesentliche konzentrieren.
Exzellenter Support
Ein persönlicher Produkt-Berater ist bei uns immer auf kurzen Wegen für euch erreichbar. So garantieren wir euch maximalen Erfolg.
Einfache Integration
Unser System ist innerhalb weniger Minuten einsatzbereit und lässt sich mühelos in eure bestehenden Prozesse integrieren.
